Золотые руки, золотая голова… Сколько раз мы все слышали подобные изречения, причем определенная их часть была направлена даже в адрес конкретного человека (возможно, читателю тоже приходилось такое слышать, и, возможно, неоднократно, и, возможно, как раз в свой адрес). Но при этом всем специалистам с теми самыми золотыми руками и головами рано или поздно приходится сталкиваться с суровой правдой жизни – во многих и многих случаях оценивают все-таки изначально «по одежке»,  то есть, по диплому. А, как показывает практика, именно «самородки» отличаются отсутствием такового. Человек изначально имеет определенные способности, но так уж сложилась жизнь, что он не смог их не то чтобы закрепить, но не смог заиметь документальное подтверждение этих самых способностей. А система приема на работу, особенно на государственных предприятиях, в этом плане пока что достаточно консервативна – редко кто устраивает профессиональный экзамен на профессиональную пригодность, в основном именно изучают документы, подтверждающие квалификацию.

И, что самое интересное, если документы… ну, скажем так, не то чтобы оказываются липовыми, но просто не отражают действительности – человека все равно рано или поздно увольняют. Вопрос – стоило ли брать на основании диплома без проверки профессиональных способностей? И почему не берут тех людей, которые на самом деле эти способности вполне могли бы доказать даже не за месяц испытательного срока, а буквально в первые же дни, но при этом у них банально нет диплома? Ответ со стороны предприятий один – идите на заочное обучение, потом мы вас примем. То, что «потом» будет уже потом, и за это время человек, который мог бы быть на своем месте и мог бы, как говориться, «давать стране угля», и при этом сам нормально зарабатывать, уже найдет другую работу, пусть и не совсем по способностям

Вопрос сложный… Но разбираться с ним – это довольно долго, к тому же, нельзя забывать о том, что руководители предприятий руководствуются определенными нормативными актами,  по поводу которых лучше задавать вопросы уже правительству, а не «главам на местах». Но порядок и сроки, в течение которых эти вопросы могут быть решены, уже давно известны, поэтому пока что приходится заботиться о разрешении проблем самостоятельно… Хотя на самом деле это не настолько-то и сложно – даже при условии, что заочное обучение и график экзаменов несколько не совпадает с графиком работы, остается еще дистанционное образование – практически то же самое заочное, но  нет необходимости ходить на консультации, не обязательно ездить в учебное заведение для получения очередного задания для контрольных работ, не обязательно присутствовать там в какое-то определенное время. Что обязательно? Тут ответ на самом деле лишь один, и следует он из всего того, о чем мы говорили выше – обязателен лишь сам факт – нужно учиться и нужно иметь возможность подтвердить свои знания по выбранной специальности… даже не комиссии университета – это уже вторично (хотя в контексте обсуждаемой проблемы, может быть, и первично), а людям, которые выносят решение о приеме на работу. А им, как уже говорилось, нужен именно диплом – редко кто поверит «талантливому специалисту» на слово.